工作15年公司未缴社保的维权过程中，以下2点常见错误操作可能影响您的权益，需特别避免。
1. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致诉求不被支持。例如，您2022年离职，2024年才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
2. 自行放弃社保的书面承诺：若您曾签署“自愿放弃社保”协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定无效，不过会增加仲裁举证难度，拖延维权时间。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议及时咨询律师，调整维权策略以保障权益。
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工作15年公司未缴社保的维权过程中，存在2个关键法律风险点，可能直接影响您的权益实现。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道公司未缴社保之日起计算。例如，您2023年发现公司自2008年起未缴社保，但2024年才申请仲裁，公司可能主张2023年之前的诉求已过时效，导致您无法追回全部15年的社保补缴。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供15年的劳动关系证据（如早期劳动合同丢失、工资条不全），公司可能否认部分时间段的劳动关系，导致仲裁委仅支持有证据证明的时间段的社保补缴，无法覆盖全部15年。
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工作15年公司未缴社保的处理中，存在2种特殊情况会影响维权结果，需提前了解并应对。
1. 公司愿意补缴但部分时间段无法补缴：若公司因社保系统限制（如部分年份未开户）无法补缴早期社保，您可主张公司支付该时间段的社保损失补偿，补偿金额通常按应缴社保费的一定比例计算，但需举证证明损失（如无法享受养老金的差额）。
2. 您已自行缴纳社保：若您在职期间自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，可申请仲裁要求公司支付您自行缴纳的公司应承担部分的费用，但需提供自行缴费的凭证及公司应缴比例的计算依据。
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关于工作15年公司未缴社保的仲裁起诉补偿问题，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工作15年公司未缴社保，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
1. 若公司未缴纳社保期间您仍在职：可直接申请仲裁要求公司补缴社保，同时可主张因未缴社保导致的损失补偿（如无法享受医保报销的医疗费用）。
2. 若您已离职且离职时间未满1年：可申请仲裁要求公司补缴在职期间的社保，或在无法补缴时要求经济补偿。
3. 若公司已破产或注销：可向社保征收机构申请从公司破产财产中优先清偿社保补缴费用。

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