结合您的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已依法提前通知（书面形式且送达），离职后劳动关系解除，未上班不属旷工，用人单位无权以旷工为由扣工资；若未依法通知，用人单位可按规章制度处理，但扣款需符合《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。扣六天工资（远超20%比例）违反规定，结论为该扣款不合理。
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针对您提到的“离职后没去上班被算旷工两天扣六天工资”的问题，首先需要明确该行为是否合理。离职后未上班被认定旷工两天扣六天工资通常不合理。1.若您已提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且通知已送达（如邮件、书面文件签收），则离职申请生效后劳动关系解除，后续未上班不属于旷工，扣款无依据。2.若您仅口头提及离职但未完成书面通知或未送达，且用人单位未批准离职，此时未上班可能被按旷工处理，但扣款需符合法定标准，扣六天工资超出合理范围。3.若您处于试用期，提前三日通知即可解除劳动合同，若已履行通知义务，未上班不构成旷工，扣款不合理。
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您在处理“离职后被算旷工扣工资”问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留提出离职的证据（如聊天记录、书面通知），用人单位可能否认您的离职申请，导致旷工认定成立，增加维权难度。2.擅自放弃沟通：若直接默认扣款或不与用人单位协商，可能被视为认可旷工处理，后续维权缺乏协商记录支撑。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道扣款之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。若您对错误操作的后果不明确，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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您面临的“离职后被算旷工扣六天工资”问题可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若用人单位坚持扣六天工资，您可能直接损失相当于六天工资的收入。例如，若您月工资6000元，六天工资约1200元，若未及时维权，该损失可能无法追回。2.劳动关系解除争议风险：若您未依法履行离职通知义务，用人单位可能以“无故旷工”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。例如，您仅口头说离职未书面通知，用人单位按旷工3天解除合同，您可能无法获得经济补偿。

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