针对企业试图通过增加工作量迫使您主动离职的问题，您可以依法拒绝不合理的工作量要求并维护自身权益。
1. 如果企业增加的工作量超出劳动合同约定范围且未与您协商一致，您有权拒绝。劳动合同是双方权利义务的依据，企业单方面变更工作内容需协商，否则您可明确拒绝执行。
2. 若企业以不服从安排为由扣减工资或作出不利评价，您可保留证据并向劳动监察部门投诉。企业无权因员工拒绝不合理工作量而损害其合法权益。
3. 如果企业的行为导致您被迫离职，您可主张经济补偿。企业通过恶意增加工作量迫使员工离职属于违法解除劳动合同的情形。
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企业通过增加工作量迫您离职的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 临时性紧急任务：若企业因突发情况（如重大项目赶工）临时增加工作量，且未超出法定加班时间，可能被视为合理要求。此时您若拒绝，企业可能以“不服从工作安排”为由处理。
2. 员工自愿接受：若您书面同意增加工作量，即使后续认为不合理，也难以主张企业违法。例如，您在企业出具的《工作量变更确认书》上签字，后续再投诉可能不被支持。
3. 劳动合同约定弹性工作内容：若劳动合同约定“企业可根据经营需要调整工作量”，企业的调整可能被认定为合法。此时您需举证调整明显不合理（如超出行业常规标准）。
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企业增加工作量迫使您主动离职的行为是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 企业增加工作量若涉及加班，需与您协商并符合时间限制；若属于变更劳动合同内容（如增加非加班的工作量），根据劳动合同法相关规定，需与您协商一致。因此，企业未协商直接增加工作量的行为违反法律规定，您有权拒绝。
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企业通过增加工作量迫您离职可能带来以下法律风险。
1. 经济损失风险：若您被迫离职后未及时主张经济补偿，可能失去获得N+1或2N赔偿的机会。例如，企业故意将您的工作量增加50%，导致您无法完成，进而以“不能胜任工作”为由辞退，您若未保留证据，可能无法获得补偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保留企业增加工作量的书面通知或沟通记录，劳动仲裁时可能因证据不足败诉。例如，企业仅口头要求增加工作量，您无法提供书面证据，仲裁委可能不支持您的主张。

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