关于您“辞职后工资只发了一半合同有效吗”的问题，合同本身的有效性与工资是否足额发放是两个层面的问题。合同有效与否需看其是否符合法律规定的生效要件，而工资只发一半属于用人单位是否违约或违法的问题。

如果或若存在合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且双方均具有相应民事行为能力，那么即使辞职后工资只发了一半，该合同（通常指劳动合同）依然是有效的。工资未足额发放是用人单位在履行合同过程中存在违约或违法行为。

如果或若存在合同本身存在欺诈、胁迫、违反法律强制性规定（如约定的工资低于最低工资标准）等情形，则该合同可能自始无效或部分无效。此时，工资发放问题需按照法律规定的标准处理，而非依据无效合同条款。
您询问的“辞职后工资只发了一半合同有效吗”，其中涉及工资支付的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”和“不得克扣”表明，用人单位有义务足额、及时地向劳动者支付劳动报酬，这是法律的强制性规定。无论劳动合同是否有效，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。辞职后工资只发了一半，显然违反了此条规定，用人单位构成克扣工资。即使劳动合同有效，用人单位未足额支付工资的行为也是违约且违法的；若劳动合同部分无效（如关于工资标准的约定无效），则应按法定标准（如最低工资）支付，仍不得克扣。因此，工资只发一半是违法行为，与合同整体有效性无必然直接关联，但合同中关于工资支付的合法约定是用人单位履行义务的依据之一。

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