单位调岗要求赔偿时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下是具体分析：
1. **试用期不符合录用条件调岗**：试用期内，单位若能依据《劳动合同法》第三十九条证明员工不符合录用条件，可调整岗位，此时员工要求赔偿通常难以获支持，因试用期单位对调岗有一定自主权。
2. **医疗期满不能从事原工作调岗**：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。此情形下单位调岗合法，员工拒调岗并索赔可能不被支持。
3. **调岗后待遇未降且岗位合理**：若单位调岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位技能要求相近且工资待遇未降低，员工无正当理由拒调岗，单位解除合同后员工索赔通常不获支持，因调岗具有合理性。
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处理单位调岗赔偿问题时，员工常因不熟悉法律规定出现错误操作，影响维权效果，常见错误如下：
1. **消极怠工或擅自离职**：部分员工面对不合理调岗，采取消极怠工或擅自离职，可能被单位以违反规章制度为由解除合同，员工反难主张赔偿。
2. **未及时书面提出异议**：员工收到调岗通知后，未在合理期限内书面提出异议，可能被视为默认同意调岗，后续索赔困难增大。
3. **忽视证据保存**：调岗过程中未注意保存调岗通知、沟通记录等证据，维权时难证明单位调岗违法及自身损失，影响仲裁或诉讼结果。
若已出现上述错误或担心维权受阻，您可以咨询我，我会为您提供详细解答和法律帮助。
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单位调岗赔偿金额的法律依据明确，结合《中华人民共和国劳动合同法》具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，单位单方强行调岗违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。若单位违法调岗致员工被迫离职，员工可依据第三十八条“未按约定提供劳动条件”解除合同，单位需按第四十六条支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，单位违法调岗员工可主张N倍月工资（N为工作年限），若违法解除则需支付2N倍月工资的赔偿金。
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单位调岗赔偿多少，关键是判断调岗是否合法合规。若单位调岗未协商一致且不符合法定情形，员工可主张赔偿，具体金额依实际情况确定，以下分情况说明：
1. **单位单方面强制调岗致员工被迫离职**：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按约定提供劳动条件”为由解除合同，要求单位支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. **调岗降低待遇或显著增加劳动强度等不合理情形**：员工可拒绝调岗，若单位因此解除合同，属于违法解除，员工可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3. **员工接受调岗后发现待遇不符约定，但超一个月未提异议**：可能被视为默认同意调岗，此时再主张赔偿可能难获支持。

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