员工生病时公司要求辞职，若操作不当会损害权益，以下是常见错误行为：
1. 轻易签辞职申请：部分员工因公司施压或不懂法，轻易签署辞职申请，可能被认定为主动辞职，丧失主张违法解除赔偿金等权益的机会。
2. 忽视保留证据：员工未留存公司辞职通知、沟通记录及医疗证明等关键证据，维权时难证公司违法行为。
3. 医疗期内擅自离职：部分员工被要求辞职后，既不拒绝也不维权，直接擅自离职，可能被公司以旷工处理，影响权益。

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员工生病期间公司要求辞职的处理，可能因特殊情况或例外情形影响结果，具体如下：
1. 医疗期已满且无法胜任工作：若医疗期届满，经鉴定不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时公司让辞职（实为解除）有一定法律依据，但需支付经济补偿，与医疗期内处理不同。
2. 试用期员工且医疗期内不符合录用条件：试用期员工若因生病未达录用条件，公司可能以不符合录用条件解除合同而非让辞职，员工需抗辩公司是否有合法录用条件及自身是否确实不符合。
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员工生病期间公司要求辞职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”员工生病处于医疗期时，公司要求辞职属于变相解除劳动合同，违反该条款。因为公司本质是在员工无过错且受法律特殊保护的医疗期阶段，迫使员工离职，这与法律禁止用人单位在此期间解除劳动合同的规定相悖。因此，医疗期内公司让辞职无合法依据，员工有权拒绝。
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员工生病期间公司要求辞职的做法不合法，员工有权拒绝并依法维权：
若尚在规定医疗期内，公司强制要求辞职违反《劳动合同法》第四十二条，员工可拒绝并要求继续履行合同；若公司因此解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。
若医疗期已满，但能从事原工作或公司安排的工作，公司仍要求辞职同样不合法，员工可拒绝并继续工作；若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且需支付经济补偿，而非直接要求辞职。

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