离职结算时，劳动者易因操作不当受损，以下是常见错误：
1、未办交接就离职：部分劳动者离职后即与单位无关，未按规定交接，单位可能拒当日结算工资，引发纠纷。
2、轻信口头承诺：用人单位以“过几天发”等口头承诺拖延，劳动者未签书面协议，维权时缺乏证据。
3、忽视投诉仲裁时效：离职后工资未当日结算，未及时投诉或仲裁，超法定时效可能无法通过法律途径追回工资。
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离职工资当日结算有法律依据。
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该条款明确结算时间为“解除或终止劳动合同时”。当劳动者与单位解除或终止劳动关系，用人单位即需当日一次性付清工资，不得以任何理由拖延。因此，离职工资应当在当天结算。
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离职结算存在法律风险，可能影响劳动者顺利拿到工资：
1、单位以“未到发薪日”拖延支付：离职时单位称需等下月统一发薪日，属于违法拖延，侵害劳动者工资权益。
2、单位扣除“违约金”或“损失费”：劳动者正常离职，单位却擅自扣除“违约金”或“损失费”，导致工资未足额结算，这是常见法律风险。
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离职工资当日结算存在特殊情况或例外：
1、双方协商一致的特殊安排：若离职时双方协商一致，同意工资不在当日结算，而是在双方认可的合理时间支付，结算时间将按协商约定执行。
2、单位因客观困难无法当日结算：若单位因生产经营严重困难、资金周转不灵等特殊情况，无法当日结算且向劳动者说明并承诺短期内支付，经劳动者同意后可延后结算，但需在合理期限内支付。
3、涉及复杂工资核算情况：离职工资涉及加班费、奖金、提成等需复杂核算时，单位无法当日完成核算，经与劳动者沟通说明后，可适当延迟结算时间，但应尽快完成核算并支付。

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