针对“借用他人身份证进厂未满16周岁”的问题，需考虑以下特殊情况对处理的影响。
1. 用人单位不知情的特殊情况：若用人单位在招聘时严格审核了身份证，但未成年人冒用他人身份证导致审核失误，用人单位主观上不知情。这种情况下，用人单位的责任会相对减轻，行政部门可能仅要求其停止用工，而非从重处罚。
2. 文艺、体育等特殊单位的例外情形：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若本案属于此类单位且符合规定，则不适用普通禁止招用的处理方式，需按特殊规定办理备案等手续。
3. 未成年人已造成工作损失的情形：若未成年人在工作中因操作失误造成工厂财产损失，用人单位可能向其监护人追偿，但需结合未成年人的过错程度和监护人的监管责任综合判断，这会增加处理的复杂性。
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针对“借用他人身份证进厂未满16周岁”的问题，需注意以下法律风险点。
1. 用人单位面临罚款风险：根据《劳动法》等规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，可能被劳动行政部门处以罚款。例如：某工厂明知员工未满16周岁仍招用，被劳动监察部门查处后，罚款5万元。
2. 未成年人权益受损风险：未成年人在工厂工作可能面临劳动强度过大、安全保障不足等问题，导致其身体健康受损。例如：未满16周岁的未成年人在机械厂从事体力劳动，因操作不当受伤，其健康权益受到直接损害。
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针对“借用他人身份证进厂未满16周岁”的问题，需先明确核心处理方向。
应立即停止使用未成年人的身份证进厂，并依法处理。
1. 若用人单位明知未成年人未满16周岁仍允许其借用他人身份证进厂：需立即停止违法行为，与未成年人解除用工关系，并配合相关部门调查，承担相应法律责任。
2. 若用人单位不知情，是未成年人冒用他人身份证隐瞒年龄进厂：用人单位应立即核实情况，停止用工，同时向劳动监察部门报告，配合处理。
3. 若未成年人已实际在厂工作：需优先保障未成年人权益，安排其停止工作并联系监护人，避免其继续处于劳动环境中。
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针对“借用他人身份证进厂未满16周岁”的直接回复，需结合具体法律依据分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”本案中，借用他人身份证进厂的人员未满16周岁，属于用人单位招用未满十六周岁未成年人的情形（即使通过冒用身份证隐瞒年龄，仍违反禁止性规定）。因此，直接回复要求“立即停止使用未成年人的身份证进厂，并依法处理”完全符合该法条的禁止性要求，用人单位必须立即停止违法行为，否则将面临法律处罚。

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