5年未签劳动合同，劳动者主张赔偿时需注意以下法律风险：
1、仲裁时效风险。若5年未签劳动合同，劳动者一直未主张双倍工资，仲裁时效自用工满1年次日起算。超过1年未申请仲裁，用人单位或以此抗辩，导致劳动者无法获得11个月双倍工资差额（如第5年才主张，时效已过，诉求可能不被支持）。
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5年未签劳动合同的赔偿法律依据，主要源自《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违法不订无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条明确：“用人单位超过一个月不满一年未签书面合同的，需支付二倍工资并补签合同；支付双倍工资的起算日为用工满1个月次日，截止日为补签合同前一日。”
综上，5年未签劳动合同的情形下，用工满1年未签即视为无固定期限劳动合同，双倍工资支付期间仅为用工满1个月次日至满1年的前一日，共计11个月，而非5年全部。
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5年未签劳动合同的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者自愿不签：若用人单位能证明5年未签系劳动者主动拒绝，且已书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，无需支付双倍工资，劳动者无法获赔。
2、劳动者过错导致未签：若用人单位已多次协商，因劳动者自身原因（如拒绝提供个人信息）导致5年未签，用人单位可减轻或免除双倍工资责任，影响赔偿金额。
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处理5年未签劳动合同的赔偿问题时，劳动者常因法律认知不足出现操作失误：
1、误认为5年未签就能获赔5年双倍工资：这是错误的，法律仅支持11个月双倍工资（满1年未签即视为无固定期限劳动合同，之后无双倍工资）。
2、忽视仲裁时效：超过时效（通常从知道或应当知道权利被侵害起1年）主张权利，诉求可能不被支持。
为避免影响赔偿主张，您可以咨询我，我会为您明确权利及维权步骤。

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