劳动仲裁索要加班费的时长，取决于仲裁时效和处理流程。具体时间如下：
申请加班费仲裁的时效一般为1年。
1. 劳动关系存续期间因拖欠加班费产生争议，仲裁时效不受1年限制。
2. 劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
3. 若存在主张权利、申请救济或对方同意履行义务等情形导致时效中断，从中断时起时效重新计算。
4. 因不可抗力或其他正当理由导致时效中止的，中止原因消除后时效继续计算。
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劳动仲裁索要加班费的时间在法律上有明确规定，结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条分析如下：
该条款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务导致时效中断，从中断时起时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出申请。”
加班费属于劳动报酬范畴。若劳动关系存续，申请仲裁不受1年时效限制；若劳动关系已终止，则必须在终止之日起1年内提出，否则可能因时效超期无法通过仲裁维权。
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劳动仲裁索要加班费时需注意法律风险点，了解这些有助于更好应对：
1. 超仲裁时效：若劳动关系终止后超过1年申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回请求，劳动者将无法通过仲裁获得加班费。
2. 证据不足：仅口头陈述加班事实，无加班通知、考勤记录、工资条等证据，仲裁委可能因无法认定加班事实而不支持主张，存在无法获偿的风险。
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劳动仲裁索要加班费的处理存在特殊情况，会影响结果：
1. 不可抗力导致时效中止：若因地震、洪水等不可抗力无法在时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算，申请时间可延长，需及时行使权利。
2. 对方同意履行义务导致时效中断：用人单位同意支付拖欠加班费时，时效中断，从中断时起重新计算，需在新时效期内及时申请。
3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：只要劳动关系存在，劳动者可随时申请仲裁索要加班费（不受1年时效限制）；但劳动关系终止后，仍需在1年内提出申请。

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