公司不给开工作证明还开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需您注意。
1. 您与公司签订了“自愿放弃开具工作证明”的协议：若协议是您在被胁迫或欺诈的情况下签订（如公司以不开除为条件逼迫您签字），该协议无效，您仍可要求公司开具；若您是完全自愿且未受胁迫，协议可能被认定有效，但公司开除的合法性仍需单独判断。
2. 公司因经营困难、破产等原因处于存续异常状态：此时公司可能无法正常出具证明，但您仍可通过向工商部门调取公司注销/吊销信息、向劳动仲裁委申请将公司股东列为被申请人等方式，主张开具证明或赔偿损失，不过流程会更复杂。
3. 您存在严重违反公司规章制度的行为且公司已举证证明：此时公司开除您的行为合法（无需支付赔偿金），但仍需依法开具工作证明；若您的违纪行为与工作证明开具无关，公司不能以此为由拒绝。
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您提出的“公司不给开工作证明还开除”的问题，核心是公司的两项行为是否合法及如何维权。
公司不给开工作证明且无正当理由开除员工的行为通常不合法，您可依法维权。
1. 若公司开除您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职舞弊等）或第四十条（如不胜任工作调岗后仍不胜任等）的法定情形：此时开除属于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍），同时公司仍需依法开具工作证明。
2. 若公司以您未完成工作交接为由拒绝开具工作证明：需看工作交接是否为双方约定的义务且您故意拖延，若您已配合交接或公司未明确交接要求，该理由不成立，公司仍需履行开具义务。
3. 若您已向公司书面或口头请求开具工作证明但被明确拒绝：可直接通过投诉或仲裁要求公司履行义务，并就拒绝行为造成的损失索赔。
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结合实践经验，很多员工在遇到公司不给开工作证明还开除时，容易出现以下错误操作。
1. 拒绝办理必要的工作交接：部分员工因不满公司行为，故意拖延交接工作，但若公司能证明交接是法定或约定义务且您的拖延造成损失，可能反被公司索赔，影响自身维权的主动性。
2. 仅口头与公司协商，未保留书面证据：不少员工通过微信或口头向公司要证明，但未明确记录请求时间、内容及公司拒绝的回复，导致仲裁时无法证明公司“拒绝”的事实，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（如公司开除您且明确拒绝开证明的当天），超过时效可能丧失胜诉权。
这些错误操作会削弱您的维权基础，建议您及时联系律师，避免因操作不当导致权益受损。
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公司不给开工作证明还开除的行为，可能引发以下法律风险，需您警惕。
1. 无法入职新公司的经济损失风险：例如您已拿到新公司的offer，但因无工作证明（或解除证明）无法办理入职，导致offer失效，此时您可要求原公司赔偿该offer对应的工资损失。比如新公司月薪10000元，因无证明延迟入职1个月，您可索赔10000元。
2. 社保断缴或无法转移的风险：工作证明是办理社保转移、失业金领取的重要材料，若公司未开具，可能导致您的社保断缴，影响养老保险缴费年限累计，或无法领取失业金（如符合失业金领取条件的话）。例如您本可领取6个月失业金（每月2000元），因无证明无法申请，损失12000元。

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