公司搬迁时员工若选择不去，需留意法律风险，以下为具体说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。例如，公司明确告知搬迁且不支付补偿，员工此时应察觉权益受损，若一年后才申请仲裁，可能因超时效不获支持，无法通过法律途径索要补偿。
2、证据链风险：缺乏公司搬迁通知或协商记录，可能难以证明搬迁对劳动合同履行的影响。比如，员工主张搬迁导致合同无法履行，但无法提供书面通知或协商记录，公司又否认影响，员工可能因证据不足无法证明主张，进而无法获补偿。
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关于公司搬迁后员工不去是否能获得补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析其合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在公司搬迁场景中，若搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司与其解除劳动合同时，应按上述规定支付经济补偿。这是员工的合法权益，公司若拒付则违法。
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公司搬迁员工选择不去时，可能因错误操作影响自身权益，以下为常见误区：
1、拒绝沟通协商：部分员工认为“不去就该有补偿”，直接拒绝与公司沟通，这可能导致无法了解搬迁安排和补偿意愿，也错失协商解决的机会，不利于纠纷顺利处理。
2、未及时申请仲裁：协商无果后，部分员工未在法定一年仲裁时效内申请仲裁，拖延至超时效后维权，可能因超期失去法律保护，导致权益受损。
若不确定自身操作是否正确，或在处理补偿问题时存在困惑，欢迎进一步向我咨询，我会为你提供解答。
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公司搬迁员工不去时，补偿处理可能受特殊情况影响，以下为例外情形：
1、同城近距离搬迁且影响小：公司仅在同一城市内近距离搬迁，员工通勤时间、成本无实质变化，或公司提供合理便利（如班车、交通补贴），此时不构成“客观情况重大变化”，员工不愿随迁而公司不补偿是合法的，因搬迁未实质性影响合同履行。
2、员工同意变更工作地点：员工搬迁后明确表示同意继续在新址工作，双方已就工作地点变更达成一致，员工再以搬迁为由要求补偿，通常不会被支持，公司无需支付。
3、公司提供合理随迁方案：例如公司解决员工住宿、提高待遇、发放交通补贴等，方案能有效弥补搬迁不便，若员工无正当理由拒随迁，公司可能无需补偿，因已尽合理义务。

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