工资发放时间受《中华人民共和国劳动法》第五十条保护，用人单位必须依法执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”此条明确了用人单位的基本支付义务和时间要求。

结合问题来看，若用人单位将工资发放日设定在周六或周日，且未与劳动者协商一致，或因银行系统原因导致工资无法到账又未在下一工作日及时补发，即可能构成拖欠工资，违反上述法律规定。

此外，若劳动合同明确约定工资在每月固定日期发放，用人单位擅自变更至周末且未履行通知或协商义务，也属违约，劳动者可依法维权。因此，工资是否在周六周日发放，关键在于是否符合劳动合同约定和法律规定。
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面对工资发放安排问题，以下常见错误操作需注意：
1、轻信口头承诺：部分劳动者因工资异常仅听用人单位口头解释就放弃追责，可能影响后续维权。

2、忽视证据保留：未保存工资条、银行流水等关键证据，发生争议时难以证明工资发放情况。

3、未及时主张权利：超过仲裁时效才提出主张，可能不被法律支持。

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工资是否在周六周日发放，主要取决于劳动合同约定和公司制度安排。
即要看用人单位与劳动者的劳动合同约定或公司内部工资发放制度。若合同或制度明确规定工资发放日期，无论是否为周六或周日，用人单位都应按时支付。

存在以下情况需分别考虑：

1. 若合同或制度明确约定工资在固定日期发放，即使该日期为周六或周日，用人单位仍应按时支付，否则构成拖欠。

2. 若工资发放日恰逢周六、周日等非工作日，且公司规定在最近工作日发放，则属合理调整，不构成拖欠。

3. 若用人单位单方面将发放日调整为周末且未与员工协商一致，员工因银行转账等无法及时领取，可能构成变相拖欠。
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工资发放安排可能受以下特殊情况影响，处理方式需调整：
1、公司财务系统设定：部分企业工资发放系统为自动发放，若未设置周末跳过功能，可能在周末自动发放，影响员工到账时间。

2、用人单位与银行协议：部分单位与银行签订特定转账协议，允许周末批量发放工资，员工虽在周末收到工资，但需核实银行是否支持企业批量转账。

3、节假日或系统故障：如发放日恰逢节假日或银行系统故障，可能影响到账时间，此时用人单位需提前通知并合理安排，否则仍可能构成拖欠。

这些特殊情况可能影响工资是否能按时到账，劳动者应关注到账情况，并及时与用人单位沟通确认。

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