公司变更劳务派遣公司是否要重新签署合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”当公司变更劳务派遣公司时，原劳务派遣公司的用人单位主体资格发生变化，新劳务派遣公司需作为新的用人单位与您建立劳动关系。因此，若原合同未到期或已到期，均需重新签署合同以明确双方权利义务；若原合同有特殊约定，需确保约定不违反法律强制性规定，否则仍需重新签署。针对公司变更劳务派遣公司的情况，以下是几点实用的行动建议：1.审查原劳动合同条款：仔细查看原劳动合同中是否有关于更换劳务派遣公司的约定，明确是否需要重新签署合同，避免因忽视条款导致权益受损。2.核实新劳务派遣公司资质：确认新劳务派遣公司是否具备合法的劳务派遣经营许可证，查看其信誉和过往服务记录，确保其能依法履行用人单位义务。3.与新劳务派遣公司协商合同细节：在签署新合同前，与新公司沟通工资待遇、工作时间、社会保险等核心条款，确保与原合同一致或更优，避免权益被降低。4.保留相关证据：保存原劳动合同、与新旧劳务派遣公司的沟通记录、新合同草案等文件，以备后续可能的劳动争议。选择解决方案时，需重点考虑合同条款的合法性、自身权益保障程度以及新劳务派遣公司的可靠性。若您对合同条款或权益保障有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。

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