关于公司调岗要求重新签合同是否有影响，这需要结合调岗的性质和合同变更的内容来判断。以下为您分情况说明：
公司调岗要求重新签合同可能影响您的劳动权益，核心在于调岗是否合法及合同条款是否有不利变更。

1. 若调岗是双方协商一致的合法变更：重新签合同是对变更内容的书面确认，若新合同条款与原合同一致或更有利于您，通常无不利影响；
2. 若公司单方面强制调岗并要求重签合同：若调岗缺乏合理理由（如非生产经营需要、未考虑您的能力），或新合同降低工资、恶化工作条件，可能侵犯您的合法权益；
3. 若新合同未明确调岗后的岗位、薪资等核心条款：可能导致后续权益无法保障，存在约定不明的风险。
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公司调岗要求重新签合同时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 盲目签署新合同：未仔细阅读新合同条款，直接签字确认，导致岗位、薪资等核心权益被降低（如原岗位为“主管”，新合同写“普通员工”且未注明薪资调整），事后难以维权；
2. 拒绝沟通且不保留证据：仅口头拒绝公司的调岗及重签要求，未以书面形式固定异议，公司可能以“员工无异议”为由主张变更有效；
3. 自行离职放弃权益：因不满调岗直接提交辞职申请，未通过法律途径主张公司违法变更的责任，导致无法获得应有的经济补偿或赔偿。

若您已出现上述错误操作，或对当前情况的处理方向存疑，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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公司调岗要求重新签合同的处理，可能因以下特殊情况而发生变化：
1. 劳动合同中约定了“可单方调岗”条款：若原劳动合同明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位”，且调岗未显著降低薪资、未超出合同约定的岗位范围（如从“销售部专员”调至“市场部专员”），公司的调岗及重签要求可能被认定为合法，您需按合同约定履行；
2. 调岗基于劳动者能力不足：若公司能证明您无法胜任原岗位（如提供绩效考核不合格记录、培训证明等），且调岗后的岗位与您的能力相匹配（如从“技术研发岗”调至“技术支持岗”），即使您未完全同意，公司的调岗及重签要求也可能符合法律规定；
3. 调岗存在歧视或报复情形：若公司因您怀孕、举报违规行为等原因调岗并要求重签合同（如将孕妇从行政岗调至需长期加班的岗位），该行为可能构成违法，您有权拒绝并主张赔偿。
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公司调岗要求重新签合同可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 权益受损风险：若您签署了未经协商的新合同，可能导致劳动权益被侵害。例如：公司以“优化岗位”为由将您从技术岗调至后勤岗，新合同薪资降低20%，且未明确岗位调整的合理性，您签署后将难以主张恢复原岗位或薪资；
2. 证据链缺失风险：若您未保留调岗通知、协商记录等证据，后续维权可能因缺乏关键材料失败。例如：公司口头要求调岗重签，您拒绝后公司以“旷工”为由辞退，您因无书面证据证明公司强制调岗，仲裁或诉讼可能败诉。

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