针对经济补偿金平均月工资包含整月工资的结论，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”此处的“月工资”明确指向劳动者在该期间内的月度工资收入，而整月工资是月度工资收入的核心组成部分（无论是否全勤，均以实际发放的月度工资为准）。例如，劳动者某十二个月内每月均获得整月工资（含正常出勤或折算后的工资），则平均月工资需将这些整月工资相加后平均，符合法律对“月工资”的定义。因此，经济补偿金的平均月工资包含整月工资这一结论，完全符合《劳动合同法》第四十七条的规定。
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关于经济补偿金的平均月工资是否包含整月工资这一问题，答案是肯定的。经济补偿金的平均月工资包含整月工资，其计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.若劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月均正常提供劳动：平均月工资为该十二个月实发或应发的整月工资之和除以12，包含每个月的完整工资收入（如基本工资、绩效工资、奖金等）。2.若劳动者在该十二个月内存在请假、待岗等非全勤情况：仍需将实际发放的整月工资（或按实际出勤折算后的月工资）纳入计算，例如某员工某月仅出勤15天，单位按半薪发放，则该月工资按实际发放的半薪计入平均工资。3.若劳动者在该期间内有试用期工资：试用期工资属于正常工资收入，需与转正后的整月工资一并计算平均。
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经济补偿金的平均月工资计算可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时平均月工资的计算基数上限为三倍社平工资，即使劳动者的整月工资高于该标准，也只能按三倍计算。例如，某地区社平工资为5000元，劳动者整月工资为20000元，则平均月工资按15000元计算。2.劳动者在解除前十二个月内有停工留薪期：若劳动者因工伤处于停工留薪期，该期间的工资按原工资福利待遇发放，需纳入平均月工资计算，但如果停工留薪期工资低于正常整月工资，可能拉低平均水平。3.劳动合同中有特殊约定且不违反法律：若劳动合同中明确约定经济补偿金的平均月工资仅包含基本工资（但需符合法律最低标准），可能影响计算结果，但该约定若违反《劳动合同法》则无效。
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计算经济补偿金的平均月工资时，可能存在以下法律风险点：1.单位故意压低平均月工资的风险：例如，某员工解除劳动合同前十二个月的整月工资平均为8000元，但单位仅以基本工资5000元计算平均月工资，导致经济补偿金少发。这种情况下，员工若无法提供完整的工资凭证，可能无法主张足额补偿。2.超过诉讼时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在解除劳动合同后超过一年才发现平均月工资计算错误，可能丧失通过仲裁维权的机会。例如，员工2022年1月离职，2023年3月才发现单位少算整月工资导致补偿金不足，此时已过仲裁时效。

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