身为保安没签合同被辞退，您要求赔偿的主张是有明确法律依据的。主要的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十七条。其中第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为保安，您与用人单位之间存在事实劳动关系，只要您能证明工作已满一个月且未满一年，用人单位未签合同的行为就违反了此条规定，您有权要求支付从第二个月起的双倍工资差额。第四十七条则对经济补偿的计算方式作出了规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果您被违法辞退，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，这同样适用于您作为保安被无合法理由辞退的情况。综上，您作为没签合同被辞退的保安，有权依据上述法律规定要求相应的双倍工资差额和经济赔偿金。
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身为保安没签合同被辞退，在维权过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。2.证据收集不及时或不完整：很多保安在被辞退后没有及时收集工资支付记录、工作证等关键证据，导致在仲裁时无法有效证明劳动关系和工资标准，从而影响赔偿金额的认定。3.与用人单位私下达成不公平协议：部分保安在被辞退后，因急于拿到补偿而与用人单位签订了放弃其他权利的协议，导致后续无法再主张未签合同的双倍工资等合法权益。为避免这些错误对您的维权造成不利影响，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，确保维权方式正确合法。
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身为保安没签合同被辞退，最直接的应对方式是通过法律途径主张赔偿。以下是不同情况下的具体分析：1.如果您工作未满一个月：此时尚未达到《劳动合同法》规定的用人单位签订书面劳动合同的一个月宽限期，被辞退一般无法主张未签劳动合同的双倍工资差额，但如果属于违法辞退，仍可主张经济赔偿金（通常为一个月工资）。2.如果您工作已满一个月未满一年：用人单位未签订书面劳动合同，您有权主张从第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。同时，若被违法辞退，还可依据工作年限主张经济赔偿金（每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资）。3.如果您工作已满一年：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时被违法辞退，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（每满一年支付二个月工资），且对于未签劳动合同的双倍工资差额，部分地区可能支持11个月的差额，具体需看当地仲裁实践。
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身为保安没签合同被辞退，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：例如，您作为保安在2023年1月1日被辞退，若您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁要求支付未签合同的双倍工资差额，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的该项请求，导致您无法获得该部分赔偿。2.证据链风险：假设您无法提供工资条、银行流水、工作证等任何书面证据，仅有一位同事的证言，而该同事又因各种原因无法出庭作证，那么您可能因无法充分证明与用人单位存在事实劳动关系，导致仲裁请求无法得到支持，劳动权益难以保障。

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