讨薪遭遇老板辱骂时，很多人容易采取不当措施，以下是常见错误行为：
1. 与老板对骂或肢体冲突：部分讨薪者情绪激动，选择与老板对骂甚至肢体冲突，这不仅无法解决问题，还会激化矛盾，甚至可能因行为过激承担法律责任。
2. 忽视证据收集：一些讨薪者未意识到收集证据的重要性，事后仅凭口头陈述难以证明老板的辱骂行为，导致维权时缺乏有力支持。
3. 忍气吞声不维权：少数讨薪者因担心失业或觉得维权麻烦而选择妥协，这会纵容老板违法，既保障不了自身权益，也可能让老板侵害其他劳动者。
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讨薪时老板辱骂是否违法，还可能受特殊情况或例外情形影响，这些情形会不同程度影响处理结果：
1. 辱骂发生在私密场合：若老板仅在讨薪者与自己两人在场的私密场合辱骂，且无第三人在场、未被录音录像记录，“公然”要件可能不满足，这会影响对其辱骂行为违法性的认定，因为《治安管理处罚法》中的“公然侮辱”通常要求在公开场合或能被不特定多数人知晓的情况下实施。
2. 讨薪者存在过错在先：若讨薪者在讨薪时首先使用侮辱性或攻击性语言挑衅老板，导致老板情绪激动而辱骂，讨薪者自身过错可能减轻老板责任，公安机关处理时会考虑双方过错程度，对老板的处罚可能相对较轻。
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讨薪时被老板辱骂，除直接侵权外，还可能面临以下法律风险：
1. 证据不足致维权困难：若讨薪者在老板辱骂时未及时收集录音、录像、证人证言等有效证据，后续向警方报案或法院起诉时，可能因证据不足无法认定老板的辱骂行为，难以追究其法律责任。例如，讨薪者小王被辱骂时未录音，事后仅自己陈述，同事因怕报复不敢作证，导致无法证明老板的辱骂行为。
2. 错过维权时效：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为在六个月内未被公安机关发现的，不再处罚。若讨薪者被辱骂后未及时在六个月内报警或投诉，可能因超过追诉时效无法追究老板的治安违法责任。
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讨薪时被老板辱骂是否违法，可依据相关法律规定判断。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条明确规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。”
在讨薪场景中，若老板的辱骂行为符合“公然侮辱”或“捏造事实诽谤”的构成要件，即主观上有侮辱或诽谤故意，客观上实施了针对讨薪者的侮辱性或诽谤性言语，且该行为可能被不特定多数人知晓或已对讨薪者造成不良影响，那么老板的行为就适用该条款，属于违法行为，讨薪者有权要求公安机关对老板进行治安处罚。

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