“公司不安排工作也不开除”的情况中，您可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果公司从今年1月开始就不安排您工作，您一直未采取任何维权措施，到明年2月才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法获得法律保护。2.证据链风险：缺乏公司不安排工作的直接证据可能导致维权失败。比如，您只是口头向领导反映过工作安排问题，但没有任何书面记录（如邮件、微信聊天记录等），公司又否认不安排工作，此时您就很难证明公司存在违法行为。
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您问的“公司不安排工作也不开除”，其行为是否违法，我们可以从相关法律依据来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十二条，该条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在“公司不安排工作也不开除”的情况下，公司不安排工作属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。因为劳动合同通常会约定劳动者的工作内容和工作岗位，公司有义务为劳动者提供相应的劳动条件以保证其能正常履行劳动义务。当公司无正当理由不安排工作时，即违反了此条规定中提供劳动条件的义务。因此，适用该法律规定，您有权随时通知公司解除劳动合同。
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针对“公司不安排工作也不开除”这一问题，最直接的答案是：公司的这种行为可能构成违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下分不同情况详细说明：1.如果公司无正当理由长期不安排您工作，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，这可能构成《劳动合同法》意义上的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。在此情况下，您有权依据相关法律规定，要求公司安排工作，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。2.若公司因您存在过错或不符合岗位要求而不安排工作，公司应提供充分证据证明您的过错或不胜任工作，并且通常需要经过培训或调岗等程序。如果公司无法提供合法有效的证据，其不安排工作的行为仍可能涉嫌违法。
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在“公司不安排工作也不开除”的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作，导致自身权益受损，以下是常见的错误操作行为：1.消极等待，不采取任何行动：有些员工认为公司不安排工作，自己待着也能拿工资，于是消极等待，不与公司沟通，也不收集证据。这种做法可能导致超过劳动仲裁时效，或者因缺乏证据而无法有效维权，最终使自己陷入被动。2.擅自离职或旷工：部分员工因不满公司不安排工作而擅自离职或旷工，这可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。即使公司存在过错，员工也应通过合法途径解除劳动合同，而非采取极端方式。如果您正面临“公司不安排工作也不开除”的情况，建议避免上述错误操作，及时采取正确的维权措施。为了更全面地了解您的权益和可行的解决方案，欢迎进一步向律师进行咨询。

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