在争取2N赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：如果双方是协商一致解除劳动合同，且用人单位已按照法律规定支付了经济补偿金N，那么劳动者一般不能再主张2N赔偿。因为协商解除是双方真实意思表示，只要程序和内容合法，就不构成违法解除。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位据此解除劳动合同是合法的，劳动者无法获得2N赔偿。例如，劳动者多次旷工且情节严重，用人单位依据经过民主程序制定并公示的规章制度解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。
3. 劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件劳动者不续签：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，更无法主张2N赔偿。
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争取2N赔偿可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在2023年1月1日被用人单位违法解除劳动合同，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过诉讼时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，劳动者无法通过仲裁获得2N赔偿。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或解除通知可能导致无法证明违法解除的事实。比如，用人单位口头通知解除劳动合同，劳动者没有保留相关录音、聊天记录等证据，又无法提供书面的解除通知，就难以证明用人单位存在违法解除行为，从而无法获得2N赔偿。
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争取2N赔偿的核心在于证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。以下从不同情况为你详细分析：
赔偿金2N指的是经济补偿金的两倍。

1. 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，例如在劳动者无过失的情况下，未提前通知也未支付代通知金即解除合同，或者解除理由不符合法定条件等，劳动者可以主张2N赔偿。
2. 若用人单位解除劳动合同的行为是合法的，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时劳动者无法获得2N赔偿，可能只能获得经济补偿金N，甚至无法获得赔偿。
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要理解如何争取2N赔偿，我们需要依据相关法律规定来分析其适用条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 这里的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”是关键。例如，若用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，即属于违法解除，劳动者可据此主张2N赔偿。适用结论是，只有当用人单位的解除行为被认定为违法时，劳动者才能依法争取到2N赔偿。

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