关于您提出的“受伤不能上班五险由谁承担”的问题，核心取决于受伤是否因工作原因及劳动关系状态。
受伤不能上班时，五险的承担主体需分情况判断：
1. 若受伤属于工伤（因工作原因在工作时间、工作场所受伤）：劳动关系存续期间，五险仍由用人单位和职工按法定比例共同承担，其中工伤保险由单位全额缴纳，职工无需支付；
2. 若受伤属于非工伤（如个人疾病或非工作原因意外）且处于医疗期内：劳动关系存续时，五险由单位和职工共同承担，单位不得因职工医疗期停缴；
3. 若医疗期满后仍无法上班，单位解除劳动关系：解除后五险由职工个人承担（可转为灵活就业人员社保）。
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关于“受伤不能上班五险由谁承担”，实践中存在以下常见错误操作：
1. 默认单位停缴合法：部分职工认为受伤不上班单位可停缴五险，实则劳动关系存续期间单位停缴属违法，会影响医疗、养老待遇；
2. 未及时申请工伤认定：因工伤受伤却未在1年内申请认定，导致无法享受工伤保险待遇，同时可能被单位以“非工伤”为由停缴五险；
3. 自行中断社保：部分职工因无法上班主动要求停缴五险，导致社保断缴影响累计年限，后续需补缴且可能产生滞纳金。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师调整应对策略。
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针对“受伤不能上班五险由谁承担”，需注意以下法律风险点：
1. 单位停缴社保导致待遇损失风险：例如，职工因工伤住院，单位停缴医疗保险，导致医疗费用无法报销，需自行承担数万元医疗费；
2. 劳动关系解除后的社保断缴风险：医疗期满后单位解除劳动关系，职工未及时转为灵活就业社保，导致养老保险累计年限中断，影响退休后养老金领取金额。
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关于“受伤不能上班五险由谁承担”，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 单位未依法参保工伤保险：若职工因工伤受伤且单位未缴工伤保险，五险中工伤保险仍需单位承担（按法定标准支付待遇），但其他四险仍由单位和职工共同缴纳；
2. 职工与单位存在事实劳动关系：即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资条、工作证），受伤期间五险仍需单位按规定缴纳；
3. 灵活就业人员受伤：若职工为灵活就业人员（无单位），受伤后五险需自行全额承担，无单位分摊部分。

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