工伤未达残疾等级时，部分员工的错误操作可能损害自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：认为无需认定是错误的。工伤认定是享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资的前提，超1年申请时效可能丧失赔偿主张权。
2. 随意放弃停工留薪期工资：不清楚规定的员工，在单位未支付或不足额支付时放弃，导致收入损失。停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位必须按月支付。
3. 自行承担不合规医疗费用：员工治疗工伤时，非协议医疗机构就医（紧急情况除外）或使用目录外药品、诊疗项目，费用可能无法报销。部分员工未了解规定，自行承担了本可避免的费用。
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工伤未达残疾等级虽无伤残赔偿，但仍存在法律风险：
1. 用人单位拒付停工留薪期工资风险。如员工因工受伤需暂停工作3个月治疗，单位以未达残疾等级为由拒付原工资福利。员工虽可劳动仲裁维权，但面临举证难、周期长，可能影响收入。
2. 工伤医疗费用报销不充分风险。例如，医疗机构使用工伤保险目录外药品，基金不予报销，单位又拒绝承担，员工需自行承担，造成经济损失。
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工伤未达残疾等级时，员工仍可获工伤医疗费用和停工留薪期工资赔偿，具体如下：
1. 完成工伤认定后，可主张工伤医疗费用报销（需符合工伤保险诊疗、药品和住院服务标准，由基金支付）及停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月支付）。
2. 若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位全额承担。员工需通过法律途径追讨医疗费用、停工留薪期工资等实际损失。
3. 停工留薪期需护理的，生活不能自理的工伤职工由所在单位负责护理，护理费用参照当地同等级别护工报酬标准确定。
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工伤未达残疾等级的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：按规定，原本由基金支付的工伤医疗费用、住院伙食补助费等，将全部由单位承担。这可能导致单位拖延或拒绝赔偿，员工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，处理周期较长。
2. 工伤认定存在争议：用人单位对认定结论不服，提出行政复议或诉讼，会暂停赔偿处理程序。在此期间，员工无法及时报销医疗费用和获得停工留薪期工资，影响治疗和生活。例如，单位主张受伤非因工作原因，需经复议或诉讼确认工伤事实后，才能继续处理赔偿。
3. 停工留薪期需延长：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长（最长不超过12个月）。若未及时申请延长确认，停工留薪期到期后仍需治疗的，可能无法继续享受待遇，影响收入。

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