劳动法保护的劳动者范围，核心在于劳动关系是否确立。判断标准主要看劳动关系是否成立：若有书面劳动合同，且劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动，即属保护范围；即便未签书面合同，但存在事实劳动关系（劳动者实际提供劳动、用人单位支付报酬并管理），同样受保护。而劳务关系、承揽关系（如个人家政服务、独立技术服务等非劳动关系），则不受劳动法保护。
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认定劳动法保护的劳动者范围时，需注意法律风险点：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同等直接证据，劳动关系难证明。比如小工厂劳动者无书面合同、现金发薪无工资条、无工作证，劳动争议时难以举证，无法享受劳动法权益。
2. 核心权益影响：若不被认定为劳动者，工资、社保、工伤赔偿等核心权益可能受损。例如建筑工人被包工头雇佣，未建立劳动关系，受伤后只能走民事侵权途径，赔偿远低于工伤标准。
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劳动法及劳动合同法对劳动者范围有明确规定：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”综上，劳动法保护的是与境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。只要建立劳动关系，即受保护。
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确定劳动法保护的劳动者范围时，特殊情况需注意：
1. 事实劳动关系：无书面合同但有工资支付记录、工作证、考勤记录等间接证据证明实际用工，可被认定为劳动者，处理时需收集间接证据。
2. 未签劳动合同：劳动者可主张双倍工资赔偿，除一般劳动权益外，还可要求惩罚性赔偿，诉求内容增加。
3. 国家机关等单位的劳动者：仅与这些单位建立劳动合同关系者适用劳动法，通过公务员考试录用等非劳动合同关系（如公务员）则不受保护，直接影响权益维护。

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