公司强制要求加班并支付加班费是否合法？可依据法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该条款明确用人单位不得强制加班，即便支付加班费，强制行为本身也可能违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这表明加班需协商一致且时间受限。若公司强制加班未协商或超限，即便支付加班费，也因违反上述法律强制性规定而属违法。
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公司强制要求加班并支付加班费，员工需注意潜在法律风险：
1、加班费计算不足风险：若公司未按法定标准计算加班费（如未以正常工作时间工资为基数，或未区分不同加班时段按相应倍数支付），员工可能无法获得足额赔偿。例如，员工日工资200元，工作日加班2小时，法定标准应为200元÷8小时×
1.5倍×2小时=75元，若公司仅按150元/小时支付（计300元），员工将面临经济损失。
2、证据不足风险：员工若未及时保留加班通知、考勤记录等证据，后续维权时可能因缺乏直接证据无法主张公司强制加班违法，影响权益维护。
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公司强制要求加班并支付加班费是否合法，需结合程序和时间限制判断：
即使支付加班费，强制加班也可能不合法。若公司未与员工协商一致，单方面强制加班，即便支付加班费，该行为也违反《中华人民共和国劳动合同法》关于禁止强迫加班的规定。若加班时间超限（如每日超3小时或每月超36小时），即便支付加班费，也因违反《中华人民共和国劳动法》的时间限制规定而不合法。但如果公司因生产经营需要，经与工会和员工协商，在法定范围内安排加班且支付加班费，则合法。
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处理公司强制加班并支付加班费是否合法的问题，需注意特殊情形：
1、不定时或综合计算工时工作制：若公司对特定岗位已获劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些岗位的加班时间和加班费计算方式与标准工时制不同，判断合法性不能单纯依据标准工时制标准。
2、紧急情况：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况时，公司强制加班不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条时间限制，只要支付加班费，通常合法。
3、设备故障抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司强制员工加班抢修，不受正常时间和协商程序限制，支付加班费后一般合法。

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