工亡与工伤的核心区别在于伤害后果和法律适用，具体分析如下：
工亡是工伤中导致职工死亡的特殊情形，而工伤涵盖所有因工作原因造成的人身伤害，范围更广。
1. 职工工作中受伤但未死亡：属于一般工伤，按伤残等级（1-10级）享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇。
2. 因工作直接死亡或工伤后抢救无效死亡：属于工亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，待遇项目与一般工伤不同。
3. 停工留薪期内因工伤死亡：视为工亡，近亲属享工亡待遇；若停工留薪期满后死亡，仅能领丧葬补助金和抚恤金，无一次性工亡补助金。
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工亡与工伤的法律界定清晰，结合《工伤保险条例》分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间/场所内因工作原因受伤、患职业病等七种情形（如上下班途中非本人主责的交通事故）；工亡则是工伤的特殊结果性分类，依据第三十九条，需满足“因工死亡”或“停工留薪期内因工伤死亡”条件。
法律结论：工伤是广义概念（含所有工作伤害），工亡是工伤中导致死亡的结果分类。两者认定前提（均符合工伤情形）一致，但待遇项目/标准差异显著：工亡针对死亡后果，工伤按伤残等级确定待遇。
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工亡与工伤界定不清可能引发法律风险，需提前防范：
1. 工亡误判为普通工伤的风险：如职工工作中突发疾病48小时内死亡（视同工亡），若用人单位仅按普通工伤申报，近亲属将无法领取约百万级的一次性工亡补助金，仅获低额伤残待遇，造成重大损失。
2. 工伤与工亡待遇混领的风险：职工工伤致残后数年死亡，家属若误以“工伤关联”要求工亡待遇，而死亡与工伤无关时会被驳回，同时可能错过普通工伤待遇申领时效，导致权益落空。
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工亡与工伤认定处理中的特殊情况需注意：
1. 停工留薪期死亡的界定：停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享全部工亡待遇；期满后死亡，仅领丧葬补助金和抚恤金，无一次性工亡补助金。
2. 视同工亡的认定例外：工作时间/岗位突发疾病48小时内死亡（《工伤保险条例》第十五条），无需证明“因工作直接导致”；普通工伤需严格证明因果关系，认定标准存在例外差异。
3. 未缴工伤保险的影响：无论工伤或工亡，未缴社保均由用人单位承担赔偿，但工亡赔偿（如一次性工亡补助金约为全国城镇居民人均可支配收入20倍）远高于一般工伤，用人单位或故意将工亡辩解为普通工伤，增加认定难度。
（注：以上重写保持核心信息、专业语调，缩短句子增强节奏感，法律条款完整保留，风险提示与建议部分调整为“可咨询我为您提供解答”的流畅表述。）

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