单位若不转移职工档案，职工可依法维权。以下分情况说明：
1. 职工与单位解除或终止劳动关系的，单位应及时转移档案，无正当理由不得拖延或拒绝（依据相关规定）。
2. 单位以职工未结清债务、未办离职交接等非法定理由扣留档案，属于违法，职工可依法要求转移，单位不得以这些事由拒转。
3. 档案涉及未结清财务或法律问题的，单位可暂扣留，但需有充分证据和合法依据，问题解决后应及时转移。
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单位不转移职工档案，会带来法律风险，举例如下：
1. 影响就业：如职工王某入职新单位需一周内提交档案，原单位拒转导致其失去工作机会。
2. 造成经济损失：档案转移延迟可能影响社保缴纳、职称评定等，如职工李某因原单位未转档案致社保断缴，影响购房贷款办理，产生额外支出。
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处理单位拒转档案时，以下特殊情况会影响结果：
1. 档案涉及未结清财务或法律问题：如职工有未还借款或涉诉未结，单位可能暂扣留档案，职工需先解决问题，档案转移才能完成。
2. 目标地档案管理机构有特殊要求：若目标机构对档案材料完整性、格式等有特殊规定，原单位可能因材料不符暂缓转移，职工需配合完善材料后再转。
3. 档案含国家秘密或敏感信息：此类档案转移需经特殊审批流程，原单位完成审批后才能转移，流程会更复杂，处理时间延长。
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职工处理档案纠纷时，避免以下错误操作：
1. 过激对抗：如吵闹、威胁等方式，可能激化矛盾，甚至承担法律责任。
2. 忽视证据收集：沟通时未保留证据，维权时因无法证明单位扣留档案的事实，导致维权困难。
3. 拖延维权：认为问题不紧急而拖延，档案纠纷有诉讼时效，拖延过久可能超时效，丧失强制转移权利。

若您想避免错误操作，可咨询我获取正确维权方法和注意事项。

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