退休人员在多个单位的工龄确定，存在两大法律风险：
1. 工龄未合并致养老金缩水：如某退休人员在A省工作10年、B省工作5年，因未转移社保或资料不全，社保部门仅认定10年工龄，养老金因此减少。
2. 缴费年限不足15年无法领养老金：若某人在多个单位工作但累计缴费不足15年，又未及时补缴或转保，将无法按月领取养老金。
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退休人员多个单位工龄确定，核心在于不同工作经历年限的合并计算。具体解答如下：
- 若在多个单位连续工作且缴纳社保，工龄可合并为退休工龄；
- 若社保中断或未连续缴纳，需根据中断时长和当地政策判断是否可合并；
- 跨省工作的，需办理社保转移接续手续后才能合并计算；
- 自由职业或个体缴费的，需核实是否计入退休工龄；
- 单位未依法缴纳社保的，需通过法律程序补缴后计入工龄；
- 若工龄存在争议，可向社保经办机构申请认定，或通过法律途径主张权利。
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退休人员多个单位工龄确定，需依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条分析：该条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。这明确“累计缴费”是领取养老金的前提，意味着不同单位的缴费年限可合并计算。

结合退休人员在多个单位工作的实际情况，只要这些单位在任职期间依法缴纳了基本养老保险，无论是否跨地区，其缴费年限均应累计。若存在社保中断但未超法定时限，或通过补缴补齐的，也可计入累计缴费年限。

处理此类问题时，应依据上述法律规定，向社保经办机构申请认定累计缴费年限，并提交劳动合同、社保缴费记录等材料作为依据。
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处理退休人员多个单位工龄确定时，以下特殊情况可能影响工龄认定和退休待遇计算：
1. 社保缴费重叠：如某人在A单位工作期间同时在B单位兼职并缴纳社保，社保部门若认定为重复缴费，部分年限可能不予累计。
2. 跨省市工作未转移社保：如某人从广东调至北京工作但未办理社保转移，两地缴费年限可能无法合并计算。
3. 曾从事自由职业或个体参保：部分地区对个体缴费是否计入工龄有特殊规定，若不符合当地政策，部分年限可能不被认可。

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