离职工资约定“个月发放”，员工需警惕以下法律风险：
1、用人单位以“资金周转困难”为由拖欠工资。若员工离职后，单位承诺“个月发放”却到期推脱（如称未筹到资金），导致工资长期未兑现，即便员工胜诉也可能难以执行。
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离职工资“个月发放”是否合法，可依据以下法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除/终止劳动合同时应一次付清工资”，员工离职属于劳动关系终止情形，单位须在离职时一次性支付工资。“个月发放”超出法定时限，无正当理由即构成无故拖欠，属违法行为。
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处理离职工资支付时，员工需避免以下错误操作：
1、忽视留存证据：未保存劳动合同、工资条、离职证明等，维权时难以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实，增加维权难度。
2、拖延维权：因工资数额小或怕麻烦，未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁（仲裁时效为一年），可能因超时效丧失胜诉权。
3、采取过激方式：如堵门、吵闹等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。

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离职工资支付存在特殊情形，可能影响处理结果：
1、双方另有合法约定：若劳动合同明确约定“个月发放”且不违反强制性规定（如员工自愿同意），约定有效，优先按合同执行。
2、不可抗力影响：遇地震、洪水等不可抗力致无法按时支付，单位在不可抗力消除后须及时支付，需提供充分证据证明。
3、未完成工作交接：员工未按规定办理交接手续的，单位可暂不支付工资，待交接完成后支付，但须证明交接必要性及未交接影响，且不得无限期拖欠。

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