关于公司恶意仲裁如何追究其责任，核心是通过法律程序证明其仲裁请求无事实/法律依据并主张赔偿。
公司恶意仲裁的责任追究需结合具体情况通过法律途径实现。
1. 若公司在仲裁中提交虚假证据、捏造事实：可在仲裁程序中提交反证反驳，仲裁委认定其恶意后，可能对其处以警告、罚款等处罚；
2. 若公司恶意仲裁导致您产生经济损失（如律师费、差旅费）：可在仲裁结束后向法院起诉，要求公司赔偿该部分损失；
3. 若公司的恶意仲裁行为涉嫌虚假诉讼罪：可收集证据向公安机关报案，追究其刑事责任。
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公司恶意仲裁可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 经济损失风险：若公司恶意仲裁导致您花费大量律师费、差旅费，且未及时留存凭证，可能无法通过诉讼追回损失。例如，您为应对公司虚假的“拖欠工资”仲裁，支付了2万元律师费，但未保留律师费发票，起诉时因证据不足无法获得赔偿；
2. 声誉受损风险：公司恶意仲裁可能在行业内散布不实信息，影响您的职业声誉。例如，公司在仲裁中捏造您“泄露商业秘密”，虽仲裁委最终驳回其请求，但该不实信息已被同行知晓，导致您错失新的工作机会。
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公司恶意仲裁中，部分行为可能导致您权益受损，需避免以下错误操作。
1. 忽视答辩期限：未在仲裁委规定的答辩期内提交反驳证据和意见，导致仲裁委默认公司主张，错失抗辩机会；
2. 盲目妥协让步：因担心时间成本而接受公司不合理要求，助长其恶意仲裁的气焰；
3. 证据保存不当：未妥善留存与公司争议相关的原始证据（如聊天记录、合同原件），无法有效反驳公司的虚假主张。
若您对如何避免这些错误存在疑问，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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公司恶意仲裁的处理可能受以下特殊情况影响，需特别关注。
1. 公司提交伪造的关键证据：若公司伪造劳动合同、考勤记录等核心证据，可能导致仲裁委暂时支持其请求，需您额外花费时间精力申请司法鉴定，延长处理周期；
2. 公司利用仲裁程序拖延时间：部分公司通过恶意仲裁拖延债务履行或项目进度，即使最终仲裁请求被驳回，也已达到其拖延目的，此时您需申请财产保全或要求仲裁委加快审理节奏；
3. 劳动争议仲裁中的特殊规则：若属于劳动争议仲裁，公司恶意主张“违法解除劳动合同赔偿”，但您未在1年仲裁时效内提出反请求，可能无法直接在仲裁中主张公司恶意仲裁的赔偿，需另行起诉。

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