关于您提出的“医疗期不给工资怎么赔偿”的问题，最直接的答案是您可以依法要求公司支付医疗期工资并赔偿损失。

具体需分情况分析：
1. 若公司无合法理由扣发医疗期工资：您可要求公司按法定标准支付拖欠的工资，并额外支付赔偿金（通常为拖欠工资的25%）。
2. 若公司主张您虚假病假：需由公司举证证明您的医疗证明无效或存在伪造，若公司无法举证，仍需支付工资。
3. 若您在医疗期内严重违反公司制度：公司可能据此拒绝支付工资，但需证明制度合法且您的行为构成严重违规。
医疗期不给工资时，您可要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

不同情况的处理方式如下：
1. 若公司无合法理由扣发医疗期工资：您有权要求公司按当地规定的病假工资标准（通常不低于最低工资的80%）支付拖欠的工资，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，要求公司额外支付拖欠工资25%的赔偿金。
2. 若公司主张您虚假病假：需由公司提供证据（如医疗机构的虚假证明鉴定、您未实际就医的证据等），若公司无法举证，仍需支付医疗期工资。
3. 若您在医疗期内严重违反公司制度：公司需证明制度经民主程序制定且向您公示，同时您的行为（如医疗期内兼职、旷工等）属于制度中规定的“严重违规”，否则仍需支付工资。
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针对“医疗期不给工资怎么赔偿”的问题，我们可以通过具体法律法规来明确您的权利。

法律依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”医疗期工资属于劳动者的合法劳动报酬，公司不得无故扣发。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”各地通常规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
3. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

适用结论：若公司在您医疗期内未支付工资，您可依据上述法律要求公司支付拖欠的工资及25%的赔偿金。
针对“医疗期不给工资怎么赔偿”的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 保留关键证据：收集并保存医疗证明（需由正规医疗机构出具，注明休息时间）、劳动合同、工资条或银行流水（证明工资未发放）、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录），这些是维权的核心依据。
2. 与公司协商沟通：向公司人力资源部门提交医疗证明，明确要求支付医疗期工资，说明法律依据，尽量通过协商解决，避免矛盾升级。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资及赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍不支付，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金，仲裁时效为一年，需注意时效问题。

选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再选择投诉或仲裁，同时注意证据的完整性和时效的把控。

如果您需要更详细的维权指导或帮助准备仲裁材料，欢迎进一步向我们咨询。

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