您入职不到3个月被公司劝退且公司不承认您的周末和节假日加班，这种情况下您是有权主张自己的合法权益的。
您可以通过法律途径主张违法解除劳动合同的赔偿金以及未支付的加班费。
1. 如果公司无合法理由劝退您，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您入职不到3个月，经济补偿标准为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。
2. 若您能证明周末和节假日加班事实，公司应支付相应加班费。根据《劳动法》第四十四条，周末加班若未安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。您的谈话录音是证明加班事实的重要证据。
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在处理入职不到3个月被劝退且公司不承认加班的问题时，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免：
1. 不要轻易签署任何离职文件：部分公司可能会以“协商解除”等名义，让您签署放弃所有权利的离职协议或承诺书。如果您签署了此类文件，可能会丧失主张赔偿金和加班费的权利，务必仔细阅读文件内容，不清楚的不要签。
2. 避免采取过激行为与公司对抗：例如在公司办公场所大吵大闹、散布负面言论等。这些行为不仅无助于问题解决，还可能违反公司规章制度，甚至可能承担相应法律责任，反而对您不利。
3. 切勿忽视证据的保存和规范使用：不要随意删除与工作、加班、劝退相关的聊天记录、邮件等，录音证据要保证其完整性和真实性，不要进行剪辑、篡改。原始载体（如录音的手机）要妥善保管，以备后续质证。
如果您在维权过程中对证据的有效性、仲裁流程等有任何疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保您的行动合法有效。
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关于您入职不到3个月被公司劝退且公司不承认加班的情况，您提到的谈话录音中领导明确承认加班，这一证据对于您主张加班费非常关键，以下结合相关法律规定为您分析其法律依据及适用。
您主张加班费的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
您在工作期间存在周末和节假日加班，公司不予承认，但您持有领导明确承认您加班的谈话录音。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。您的录音证据能够直接证明加班事实，公司若无法提供相反证据（如您未加班的考勤记录等），则应承担支付加班费的责任。因此，您的情况适用《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定，有权要求公司支付周末及节假日的加班费。
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您入职不到3个月被公司劝退且公司不承认加班，这种情况在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据效力被质疑的风险：虽然您有领导承认加班的谈话录音，但公司可能会质疑录音的合法性（如是否在领导不知情的情况下录制）、完整性（如是否经过剪辑）或关联性（如领导承认的加班是否与您主张的具体周末和节假日加班一一对应）。如果录音在录制过程中侵犯了他人合法权益（如在领导私人场所、非工作时间秘密录制且涉及个人隐私），或者录音内容模糊不清、关键信息缺失，其证明力可能会被削弱甚至不被采纳。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您被公司劝退且公司拒绝支付加班费，此时您的权利已受到侵害，需在一年内及时申请劳动仲裁。如果您拖延过久，超过仲裁时效，可能会丧失胜诉权，即使证据充分也无法通过仲裁或诉讼获得支持。

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