您工作六年没签劳动合同被劝退，需避免以下常见错误操作：1.轻易签署离职协议：若公司提供的离职协议中赔偿金额远低于法定标准，切勿随意签署，否则可能丧失后续主张权利的机会。2.忽视仲裁时效：未签劳动合同的双倍工资差额及解除赔偿的仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能无法获得支持。3.证据收集不全：若仅口头主张劳动关系，未保留工资流水、工作记录等关键证据，仲裁时可能因证据不足导致诉求不被支持。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您工作六年没签劳动合同被劝退，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司已补签劳动合同：若公司在您工作期间补签了劳动合同（即使补签时间较晚），您可能无法主张未签合同的双倍工资差额，仅能针对解除行为主张赔偿。2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您严重违反规章制度（如连续旷工、泄露商业秘密），则公司劝退属于合法解除，无需支付违法解除赔偿金，仅需根据情况判断是否支付经济补偿金。3.公司属于经济性裁员：若公司因经营困难进行合法经济性裁员，需提前30日通知或支付一个月工资，且需向劳动行政部门报告，此时您可获得6个月工资的经济补偿金，而非双倍赔偿金。
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您工作六年没签劳动合同被劝退，可能面临以下法律风险：1.未签合同双倍工资的时效风险：例如，您入职第六年才主张未签合同的双倍工资，根据仲裁时效一年的规定，仅能主张最近一年内的部分（若存在中断情形除外），入职第2-5年的双倍工资可能因时效已过无法获得支持。2.解除合法性的举证风险：若公司主张您严重违反规章制度而劝退，但您无法提供反驳证据（如公司未公示规章制度、您未违反规定的证明），仲裁委可能认定公司解除合法，您无法获得违法解除赔偿金。
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针对您工作六年没签劳动合同被劝退的情况，未签合同的双倍工资及违法解除赔偿金均有明确法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作六年，未签合同的双倍工资差额可主张入职第2个月至第12个月的部分（因时效限制，需确认是否在仲裁时效内）。同时，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作六年，若公司违法劝退，经济补偿金为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。综上，您可结合时效主张未签合同的双倍工资差额，并根据解除合法性要求违法解除赔偿金。

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