公务员试用期受处分的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 处分基于误解或错误事实：若处分是因信息错误或程序违法导致，公务员可通过申诉撤销处分，此时不会被辞退。例如：某试用期公务员被误判泄露机密，经申诉查明是他人所为，处分被撤销，顺利转正；
2. 试用期表现优异弥补处分影响：若受处分后通过出色的工作表现（如完成重大任务、获得表彰）证明自身符合录用条件，单位可能综合考量后不予辞退。例如：某试用期公务员受警告处分后，在专项工作中表现突出，试用期考核仍被评为合格，成功转正；
3. 单位内部规定的特殊情形：部分单位对试用期处分有更细化的规定，如“受警告处分但年度考核优秀可转正”，此类内部规定若不违反法律，也会影响处理结果。
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公务员试用期受处分后，以下错误操作可能加剧被辞退的风险：
1. 忽视处分决定书：未及时获取或不重视处分决定书，导致无法了解处分依据和救济途径，错过申诉时机；
2. 消极应对试用期考核：因受处分而放弃工作表现，导致试用期综合考核不合格，直接满足“取消录用”的条件；
3. 盲目对抗单位决定：在未收集证据的情况下与单位发生冲突，反而被认定为态度不端正，加重处分的负面影响。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，及时调整应对策略，避免被辞退的不利后果。
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针对公务员试用期受处分是否会被辞退的问题，可依据《公务员法》相关规定进行法律分析：
根据2018年修订的《中华人民共和国公务员法》第三十四条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。” 公务员试用期受处分时，处分的性质和严重程度是判断是否“不合格”的核心标准。若处分属于严重违纪（如记大过及以上），或处分导致其不符合岗位核心要求（如执法岗位受处分影响公信力），则符合“不合格”情形，单位可依法取消录用；若处分较轻（如警告）且试用期其他表现达标，则不属于“不合格”，不会被辞退。
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公务员试用期受处分可能面临以下法律风险：
1. 被取消录用的风险：若处分导致试用期考核不合格，单位会依据《公务员法》第三十四条取消录用，失去公务员身份。例如：某试用期公务员因工作失职受记大过处分，试用期考核被评为不合格，最终被单位取消录用；
2. 职业发展受限的风险：即使未被辞退，处分记录会存入个人档案，影响后续职务晋升、评优评先。例如：某试用期公务员受警告处分后转正，但在年度考核中因处分记录被评为基本称职，错失晋升机会。

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