按月开工资、每月休息四天的工资处理，并非千篇一律，特殊情况或例外会影响计算。
1. 劳动合同有特殊约定。若合同明确约定月休4天的特殊工资计算方式（如“月工资XX元，按实际出勤天数计算，月休4天不计薪”），且不违反最低工资等强制性规定，就优先按合同执行。此时工资直接依据合同约定的出勤天数和日工资标准计算，而非固定月薪。
2. 劳动者自愿放弃休息日加班工资。若月休4天外有休息日加班，且劳动者自愿放弃并签书面证明，用人单位无需支付该部分加班工资，劳动者总工资会减少。
3. 用人单位实行特殊工时制度。若用人单位因生产特点，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，月休4天的工资计算方式可能不同，需按批准的制度执行。
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您问的按月开工资、每月休息四天怎么算，需结合劳动合同约定和法律规定综合判断。
月休4天的工资计算，取决于劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况。
1. 若劳动合同明确约定月薪为固定工资且包含月休4天：正常情况下，员工当月无缺勤、请假等情况，用人单位应足额支付约定的固定月薪，不能因月休4天扣工资。
2. 若劳动合同约定工资按实际出勤天数计算，且月休4天为正常休息日：通常以约定日工资标准乘以实际出勤天数得出月工资。例如，约定月标准工资3000元，当月应出勤26天（30天-4天），日工资约
1
15.38元（3000元/26天），实际出勤26天则月工资为3000元。
3. 存在休息日加班情况：月休4天外，员工因工作需要休息日加班，且用人单位未安排补休的，需按不低于工资200%的标准支付加班工资。
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关于按月开工资、每月休息四天的计算，我国劳动法律法规有明确规定可作依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
您提到的每月休息四天，符合每周至少休息一日的规定（每月按4周算，4天休息即每周1天）。若劳动合同约定月薪制，且未明确工资仅按出勤天数计算，该月薪一般包含正常工作时间工资及每月4天休息日待遇。员工正常出勤，用人单位应足额支付约定月薪，不能因月休4天扣减。若有休息日加班且未补休，还需按劳动法第四十四条，支付不低于工资200%的加班报酬。综上，月休四天工资计算，以劳动合同约定为基础，遵守最低工资标准和加班工资规定。
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按月开工资、每月休息四天时，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明。
1. 工资计算错误致收入减少风险。例如，约定月薪5000元，某月30天，用人单位按（30-4）=26天出勤计算，日工资按5000/30≈
1
66.67元，仅支付26×
1
66.67≈
4
333.42元，而非足额5000元，导致收入减少。
2. 休息日加班未获补偿风险。若月休4天内有休息日加班，用人单位未安排补休也未支付不低于工资200%的加班工资，就侵害劳动者权益。例如，劳动者某月休息日加班8小时，日工资200元，用人单位未支付400元（200×2）加班工资，这就是典型风险。

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