关于“15号前离职，公司不给买社保”是否违法，答案并非绝对。一般情况下公司此举不合法，但需结合具体情形判断。如果您在15号前离职，但当月实际工作天数超过一定比例（通常为工作日的一半以上或根据当地社保政策规定的具体天数），公司仍需为您缴纳当月社保。若您在15号前离职，且当月实际工作天数未达到当地社保政策规定的需缴纳社保的最低工作天数，部分地区可能允许公司不缴纳当月社保，但这需严格依据当地具体政策执行，不能由公司自行决定。公司在员工15号前离职时不给买社保通常是违法的。1.如果您在15号前离职，但当月与公司仍存在劳动关系，哪怕只有一天，公司也有义务为您缴纳当月社保。因为社保缴纳是以劳动关系存续为基础，只要当月存在用工事实，公司就需依法参保。2.若您在15号前离职，且当月未实际为公司提供劳动，即劳动关系在离职日已完全终止，且当地社保政策明确规定这种情况下公司可不缴纳社保（需有明确政策依据），则公司可能不违法，但这种情况极少，且需公司举证证明。
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在判断“15号前离职，公司不给买社保”是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响。1.当地社保政策有特殊规定：少数地区可能出台了地方性社保政策，对离职当月社保缴纳的截止日期或最低工作天数有特别规定。例如，某些地方规定当月工作不满15天且非因公司原因离职的，公司可以不缴纳当月社保。此时，公司是否违法需依据当地具体政策判断，但公司需能提供明确的政策文件作为依据，不能自行解读。2.双方曾签订不缴纳社保的协议：如果您与公司在入职时签订过自愿不缴纳社保的协议，该协议也是无效的。因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协商放弃，公司仍需依法为您缴纳社保，不能以此协议为由拒绝。
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针对“15号前离职，公司不给买社保”是否违法，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在“15号前离职”的情况下，判断公司是否违法的核心在于劳动关系的存续期间。只要员工在当月1日至离职日期间与公司存在劳动关系，哪怕只有一天，公司就属于“用工”，就应当为员工办理社保登记并缴纳社保。公司不能以“15号前离职”为由，单方面决定不给员工购买当月社保，因为该法条并未设置“15号”作为是否缴纳社保的分界线，而是以“用工之日”为起始点，直至劳动关系终止。因此，公司以“15号前离职”为由不给买社保，违反了上述法律规定。
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在处理“15号前离职，公司不给买社保”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.轻信公司“15号前离职不缴社保”的口头说法：部分公司会以内部规定或行业惯例为由，告知员工15号前离职当月不缴社保，很多员工信以为真而放弃维权。实际上，公司内部规定不能对抗国家法律，《社会保险法》明确了公司的缴纳义务，这种口头说法是没有法律依据的。2.不及时收集和保存证据：有些员工在离职时没有注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，导致后续维权时无法证明自己当月与公司存在劳动关系，从而难以主张社保权益。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以避免权益受损。

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