押一付一不干后应依法讨要工资。依据《劳动法》，雇主需按时支付工资，否则劳动者有权举报、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，甚至面临经济损失。
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处理押一付一不干工资问题，常见方式有举报、仲裁和起诉。建议先尝试举报，若无效则申请仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼，以维护自身合法权益。
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押一付一不干，工资需追回。操作如下：1. 向劳动行政部门举报，提供工作证据；2. 若举报无果，申请劳动仲裁，准备相关材料；3. 仲裁不满，15天内向法院起诉，要求支付工资及补偿。

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